清掃業の外国人採用を、
もっと確実に。
オフィスビル・商業施設・病院・ホテルの清掃スタッフ不足を、勤勉な外国人スタッフ採用で解決。早朝・深夜シフトや大型物件受注時の大量増員、さらにビルメン会社の中核を担う長期戦力まで、条件に応じてご紹介から対応します。
早朝・深夜の清掃スタッフは Wajob、新卒・中途・現場管理職・本部スタッフの採用は Wajob Pro の2サービスで対応します。
人材を厳選
作業力・継続性重視
清掃・ビルメン業界ならではの採用課題
早朝・深夜シフトの欠員、大型物件受注時の増員、長期定着の難しさ。
清掃・ビルメンテナンス会社が抱えるあらゆる課題を、外国人採用で解決します。
早朝・深夜シフトの慢性的な欠員
オフィスビルの早朝6時〜9時、商業施設の深夜清掃シフトが常に欠員。日本人スタッフだけでは回らず、現場リーダーが穴埋めしている。
大型物件受注時の人材不足
大型商業施設・ビル一棟受注時に一気に10名以上必要だが、求人媒体では集まらず受注機会を逃している。
本部・管理職人材の不足
現場管理職・営業・本部スタッフなど、ビルメン会社の中核を担う中長期人材が国内採用市場では集まりにくい。
日本人スタッフの定着率低下
日本人スタッフは短期で離職するケースが多く、業務品質が安定しない。長期で勤勉に働く人材が見つからない。
清掃・ビルメン業界向け、2つのサービス
現場の即戦力採用から、本部・管理職の長期戦力採用まで。
目的に合わせてサービスをお選びいただけます。
早朝・深夜シフトに、勤勉な即戦力。
オフィスビル・商業施設・病院・ホテルの清掃スタッフを、業務に応じた日本語レベルで条件に応じてご紹介。長期定着率の高い人材を確保できます。
本部・管理職を、長期戦力に。
現場管理職・営業・本部スタッフなど、ビルメン会社の運営を担う中核人材を、N1〜N2の高度日本語人材から紹介。事業拡大とグローバル化を支えます。
清掃・ビルメン業界向け、解決策のポイント
アルバイト採用と新卒・中途採用、それぞれの強みでお応えします。
早朝・深夜対応の
多国籍人材
都心・郊外を問わず、早朝・深夜シフトに対応できる外国人スタッフを多数確保。物件の立地に合わせた人材をご紹介します。
勤勉で定着率の高い
即戦力人材
日本語レベルより作業力・勤勉さを重視して選抜。「真面目に働く」評価の高い人材を多数登録、長期定着率も日本人より高い傾向です。
資格外活動の
確認をサポート
「資格外活動許可」の確認・書類対応はWajobがサポート。清掃会社の経営者・現場責任者は、面接と研修だけに集中できます。
多言語ネイティブ+
日本語N1〜N2の人材
英語・中国語・ベトナム語など母国語ネイティブで、日本語もN1〜N2レベル。多国籍スタッフを束ねる現場管理職や、海外オーナー対応の営業として活躍できる人材を多数登録しています。
ビルメン業界・
現場管理経験者
日本のビルメン・清掃業界で経験を積んだ外国人、または海外で施設管理経験のある人材を多数登録。現場管理職・営業・本部スタッフとして即戦力です。
在留資格・ビザ申請を
サポート
「技術・人文知識・国際業務」など、職種に応じた在留資格申請から認定まで、提携先と連携して申請をサポートします（案件によります）。
清掃・ビルメンの記事
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清掃・ビルメン業の外国人採用ガイド｜定着率の高い人材確保のポイント
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まずはご相談ください
成功報酬型なので、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
物件・シフト・必要な人数など、お気軽にお聞かせください。
