カスタマーサポートが外国人を雇用する5つのメリットと3つのデメリット
多言語CS・EC通販CS・BPO・SaaSテクサポなど、CS業界が外国人スタッフを採用するメリット・デメリットを徹底比較。失敗パターン3選と判断チェックリストもご紹介します。
CS業界で外国人スタッフ採用を検討すべき理由
CS業界は訪日外国人客の急増、EC通販の夜間・休日対応、BPO・SaaSのスケール採用ニーズと、複合的な人手不足課題を抱えています。求人媒体ではN1ネイティブが見つかりにくく、CS派遣・BPO委託に頼ると人件費が高騰します。本記事では、外国人CSスタッフ採用の5つのメリットと3つのデメリットを整理し、判断材料を提供します。
CS業界が外国人を雇用する5つのメリット
多言語ネイティブで訪日客対応の質が劇的に向上
中国語・英語・韓国語・タイ語ネイティブの留学生・新卒人材が、訪日外国人客の電話・チャット対応で日本人スタッフでは絶対に出せない付加価値を生みます。リピート率向上・客単価アップに直結します。
夜間・休日メール対応の人手確保
留学生は学校との両立で夜間・休日シフトを希望する人材が多く、EC通販の夜間メール・チャット対応に最適です。日本人アルバイトでは確保しにくい時間帯を安定して埋められます。
CS派遣・BPO委託より圧倒的に低コスト
CS派遣は時給2,500〜3,500円が相場。BPO委託は1名月50万以上。留学生アルバイトは時給1,400〜1,800円、新卒・中途は年収400〜500万円台で採用可能。直雇用で長期戦力化できます。
スケーラブルな採用が可能
HRエージェンシーは年間1万名以上の登録留学生があり、繁忙期やプロジェクト立ち上げの大量採用ニーズに対応。BPOコールセンターのスケール採用にも実績豊富です。
SNS・チャットCS文化に強い若手人材
SNS・LINE・チャットCSは若手留学生の得意領域。母国語でのSNSトレンドにも詳しく、Z世代客対応・グローバルSNS運用で高い成果を出します。
外国人CSスタッフ雇用の3つのデメリットと対策
電話応対はN1必須
電話の聞き取り・即応対応はN1レベルが理想。N2でも対応可能ですが、初期は社員フォロー必須。対策:メール・チャット中心の配置からスタートし、慣れたら電話に移行。
個人情報保護の研修必須
CS業務は顧客情報を扱うため、研修・守秘義務契約が必須。対策:初日に必ず研修実施。HRエージェンシーが研修プログラムも提供します。
マニュアル多言語化の負荷
多言語CSで成果を出すには社内マニュアル・FAQの多言語化が前提。対策:HRエージェンシーが翻訳サポートを提供。CS特化の実用的マニュアルを構築できます。
CS業界での外国人採用失敗パターン3選
「とりあえず電話やってもらおう」とN2の留学生に電話応対を任せて、誤聴クレームが頻発する典型例。
対策:業務切り分けでメール・チャット中心の配置から始める。電話はN1人材か社員フォロー付きで運用。
多言語CSスタッフを採用したのに、社内マニュアル・FAQが日本語のみで、結局スタッフが翻訳作業に追われる失敗例。
対策:採用前に多言語マニュアル整備を進める。HRエージェンシーの翻訳サポート活用も◎。
返金・契約解約等のクレーム最終判断をアルバイトに任せて、判断ミスでさらに大きなトラブルに発展する例。
対策:業務切り分けを明文化し、クレーム最終判断は必ず社員が対応する設計にする。
失敗しない判断のチェックリスト
外国人CSスタッフ採用を検討する前に、以下の項目をチェックしてみてください。3つ以上当てはまれば、採用検討の価値が大いにあります。
CS業界向け チェックリスト
- 訪日外国人客の問合せが増えているが、対応できるスタッフがいない
- 夜間・休日のメール・チャット対応に常時欠員が出ている
- CS派遣・BPO委託の費用が高くなっている
- EC通販で繁忙期(セール・年末年始)の大量増員に困っている
- SaaS・テクサポで英語ネイティブの海外ユーザー対応が必要
- SNS・LINE等のチャットCSを強化したい
カスタマーサポートの外国人採用、
まずは無料でご相談ください
業態別の業務設計・マニュアル多言語化サポート・在留資格チェックまで、すべてHRエージェンシーがサポートします。
お問い合わせ・無料相談はこちら →
