FP&A（Financial Planning & Analysis／財務計画・分析）は、財務データをもとに経営の意思決定を支える専門職です。外資系企業を中心に需要が高く、経理・財務のなかでも経営に近い、年収水準の高いポジションとして注目されています。この記事では、FP&Aの仕事内容・年収・転職に必要なスキル・キャリアパスを整理します。あわせて、外国籍の方がFP&Aとして働く場合の在留資格や、企業の採用ポイントも解説します。
この記事の要点
- FP&Aは財務データで経営の意思決定を支える専門職（経営に近いポジション）
- 外資系企業で需要が高く、年収水準は経理・財務のなかでも高め
- 経理・会計の実務経験＋財務分析・英語力が転職の鍵
- キャリアパスは経理→FP&A→経営企画・CFOと広い
- 外国籍の方も活躍しており、日本での就労には在留資格「技人国」が代表的
目次
FP&Aとは
FP&Aは「Financial Planning & Analysis」の略で、日本語では「財務計画・分析」を意味します。予算策定、業績予測、予実管理、財務分析などを通じて、経営者や事業部門長の意思決定をサポートする役割です。
FP&Aは米国企業で一般的な職種で、日本では経営企画や経理・財務の一部業務として担われてきました。近年、日本企業のグローバル化に伴い、FP&Aを独立した専門職として設ける企業が増えており、需要が高まっています。単なる記帳・決算業務ではなく、数字をもとに「これからどうするか」を提案する、経営に近い職種である点が特徴です。
FP&Aの仕事内容
FP&Aの主な業務は次のとおりです。
- 予算策定 — 年度・中期の予算を立案し、経営目標と整合させる
- 業績予測・予実管理 — 実績と予算の差異を分析し、要因を経営に報告する
- 財務分析 — 事業別・製品別に収益性を分析し、改善策を提案する
- 経営レポーティング — 経営層・海外本社へ財務状況を報告する（英語を用いることも多い）
- 意思決定支援 — 投資評価・コスト管理など、経営判断に必要な分析を行う
FP&Aの年収
FP&Aの年収は、企業規模・職務レベル・英語力・経験によって幅があります。外資系企業やハイクラス求人では、マネージャークラスで1,000万円〜1,500万円の例も見られます。経理・財務のなかでも経営に近いポジションのため、年収水準は高めの傾向があります。
年収について
上記はハイクラス求人で見られる水準の一例であり、すべての求人に当てはまるものではありません。アナリスト・アシスタントレベルとマネージャー・コントローラーレベルでは差があります。具体的な金額は各求人で確認することになります。
FP&Aへ転職するには
FP&Aの求人は、ハイクラス・外資系に強い転職エージェントや転職サイトで多く扱われています。「FP&A」「管理会計」「財務分析」などのキーワードで探せます。未経験からいきなりFP&Aに就くのは難しく、経理・財務・管理会計の実務経験を土台に、財務分析のスキルを磨いてステップアップするのが一般的な道筋です。
必要なスキル
- 経理・財務・管理会計の実務経験 — 予実管理・原価管理・財務分析の基礎
- 財務モデリング・分析力 — Excel、BIツール、ERP（SAP等）の活用
- 英語力 — 外資系では海外本社との連携でビジネス英語が求められることが多い
- コミュニケーション能力 — 経営層・事業部門への説明、提案
- 会計基準の知識 — IFRS・US GAAPへの理解があると有利
資格としては、USCPA・CMA・簿記などが評価されることがありますが、必須ではなく、実務経験と分析力が重視されます。
キャリアパス（経理→FP&A→経営企画）
FP&Aは、経理・財務のキャリアのなかで経営に近づいていくポジションです。典型的なキャリアパスは次のような流れです。
| 段階 | 職種 |
|---|---|
| 入口 | 経理・会計・英語を使う経理（英文経理） |
| 専門化 | FP&A・管理会計・財務分析 |
| 経営へ | 経営企画・ビジネスコントローラー |
| 幹部 | 財務部長・CFO |
英語を使う経理（英文経理）からFP&Aへ進む道は、求人市場でもよく見られるルートです。FP&Aで経営に近い経験を積むと、経営企画やCFOといった、さらに上位のポジションへの道が開けます。
外国籍の方もFP&Aとして働けます
FP&Aは、海外本社との連携や英語での財務報告が求められる職種であり、外国籍の人材も多く活躍しています。母国語・英語での財務コミュニケーションや、グローバルな視点は、FP&Aで生きる強みです。
外国籍の方が日本でFP&Aとして働く場合、代表的な在留資格は「技術・人文知識・国際業務（技人国）」です。FP&Aは、このうち「人文知識」（経済学・経営学などの知識を要する業務）に該当します。
FP&Aと在留資格「技人国」
FP&A・管理会計は、技人国の「人文知識」に該当する専門職です。大学等で経済・経営・商学・会計などを専攻していること、または関連する実務経験があること、そして業務が専門性を伴うことが、審査で重視されます。日本人と同等以上の報酬であることも要件です。
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【企業向け】FP&A人材の採用をお考えの方へ
FP&A人材の採用では、会計・管理会計の知識だけでなく、事業部門との調整力、経営層への報告力、日本語と英語をどの場面で使うか、そして在留資格と実際の業務内容が合っているかを確認する必要があります。
「技人国で採用できる職種なのか」「どの程度の会計経験が必要なのか」「求人票には何を書けばいいのか」——こうした企業側の疑問は、採用方法をまとめた企業向け記事で詳しく解説しています。
外国籍のFP&A・財務人材の採用をご検討中の企業様へ
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よくある質問
FP&Aと経理・経営企画は何が違いますか。
経理は過去の実績を記録・報告する仕事（財務会計）を主に担います。FP&Aは、そのデータをもとに将来の予測・分析を行い、経営判断を支援します（管理会計寄り）。経営企画はさらに全社戦略の立案に踏み込みます。FP&Aは、経理と経営企画の中間で、財務の視点から経営を支える職種と整理できます。
未経験からFP&Aに転職できますか。
いきなり未経験でFP&Aに就くのは難しいのが一般的です。経理・財務・管理会計の実務経験を土台に、財務分析のスキルを積んでステップアップするのが現実的です。英語を使う経理（英文経理）からFP&Aへ進むルートは、よく見られる道筋です。
外国籍でもFP&Aとして日本で働けますか。
はい。在留資格「技術・人文知識・国際業務（技人国）」を取得すれば、FP&A・管理会計職として働けます。FP&Aは「人文知識」に該当します。経済・経営系の専攻または関連する実務経験があり、業務が専門性を伴うことが要件です。英語・母国語での財務コミュニケーションは強みになります。
FP&Aに英語は必須ですか。
外資系やグローバル企業のFP&Aでは、海外本社との連携でビジネス英語が求められることが多いです。日系企業のポジションでは英語不問の場合もあります。求人ごとに求められるレベルが異なるため、確認が必要です。
採用選考で国籍を条件にしてよいですか。
職業安定法および厚生労働省の指針により、国籍を理由とする差別的な取扱いは認められていません。確認すべきは在留資格と業務内容の適合であり、国籍そのものではありません。
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- 英語を使う経理（英文経理）
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- SAPコンサルタント（今後公開予定）
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出典：出入国在留管理庁「在留資格『技術・人文知識・国際業務』」／職業安定法 第3条
免責：本記事は一般的な情報提供を目的としたものであり、個別の法的・キャリア上の助言ではありません。在留資格の可否・年収水準・求められるスキルは個別の事情や求人により異なります。制度は改正される場合があります。実際の申請にあたっては、出入国在留管理庁または行政書士等の専門家にご確認ください。
当社について：株式会社HRエージェンシー／有料職業紹介事業 許可番号 13-ユ-317049。登録支援機関の登録は受けておりません。
最終更新：2026年7月
監修
HR AGENCY（外国人採用支援サービス）
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