ホテルの外国人採用を、
もっと確実に。
シティホテル・ビジネスホテル・旅館の人手不足を、多言語対応の外国人スタッフ採用で解決。インバウンド対応・夜勤フロント・客室清掃の即戦力から、フロントマネージャー・支配人候補の長期戦力まで、最短翌日から対応します。
夜勤・客室清掃・フロント補助のアルバイトは Wajob、新卒・中途・マネジメント層の採用は Wajob Pro の2サービスで対応します。
人材を厳選
母国語人材も多数
ホテル業界ならではの採用課題
夜勤・インバウンド対応・繁忙期の人材不足から、マネジメント層の確保まで。
ホテル運営者が抱えるあらゆる課題を、外国人採用で解決します。
夜勤フロントの慢性的な欠員
ナイトオーディット・夜勤フロントのシフトが常に欠員。日本人スタッフだけでは回らず、支配人や副支配人が穴埋めする状態が続いている。
インバウンド対応スタッフ不足
外国人宿泊客が増えているが、英語・中国語・韓国語で接客できるスタッフが足りない。ゲスト満足度や口コミ評価に悪影響が出ている。
マネジメント層人材の不足
フロントマネージャー・支配人候補・営業企画など、ホテル運営の中核を担う中長期人材が国内採用市場では希少。
求人媒体コストの増大
月20〜40万円の求人広告費を投じても、ホテル業界経験者・多言語対応者が集まらず、採用単価が高騰している。
ホテル業界向け、2つのサービス
夜勤・客室業務の即戦力採用から、マネジメント層の長期戦力採用まで。
目的に合わせてサービスをお選びいただけます。
夜勤・客室・フロント補助の即戦力。
夜勤フロント・ナイトオーディット・客室清掃・レストラン補助など、慢性的な人手不足ポジションに、業務に応じた日本語レベルの外国人スタッフを最短翌日からご紹介。
マネジメント層を、長期戦力に。
フロントマネージャー・支配人候補・営業企画・本部スタッフなど、ホテル運営を担う中核人材を、N1〜N2の高度日本語人材から紹介。インバウンド戦略の強化にも貢献します。
ホテル業界向け、解決策のポイント
アルバイト採用と新卒・中途採用、それぞれの強みでお応えします。
夜勤対応可能な
多国籍人材
都心近郊在住の留学生を中心に、夜勤フロント・ナイトオーディットに対応できる外国人スタッフを多数確保。慢性的な夜勤欠員を解消します。
インバウンド対応の
多言語人材
英語・中国語・韓国語・タイ語など多言語ネイティブのスタッフを多数登録。インバウンド宿泊客の接客品質を底上げします。
資格外活動の
確認をサポート
「資格外活動許可」の確認・書類対応はWajobがサポート。ホテルの経営者・支配人は、面接と研修だけに集中できます。
多言語ネイティブ+
日本語N1〜N2の人材
英語・中国語・韓国語・タイ語など母国語ネイティブで、日本語もN1〜N2レベル。海外宿泊客の接客から国内チームとの連携まで、二刀流で活躍できる人材を多数登録しています。
ホテル運営・
マネジメント経験者
海外のホテルマネジメント教育を受けた人材、または日本のホテル業界で経験を積んだ外国人を多数登録。フロントマネージャー・支配人候補として、海外OTA運用・インバウンド営業まで対応可能です。
在留資格・ビザ申請を
サポート
「技術・人文知識・国際業務」など、職種に応じた在留資格申請から認定まで、提携先と連携して申請をサポートします（案件によります）。
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まずはご相談ください
成功報酬型なので、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
業種・シフト・必要な言語スキルなど、お気軽にお聞かせください。
