Wajob Pro ｜ 営業・マーケの採用
営業・マーケティングで外国人材が活きる領域｜海外営業・グローバルマーケでの採用設計
外国人材を営業・マーケのどの領域に配置すれば力を発揮するか。海外営業・多言語マーケ・インバウンド営業の3領域と役割設計を解説します。
この記事でわかること
- 営業・マーケティングで外国人材が活きる3つの領域
- 日本語レベル別に任せやすい業務
- 採用後に強みを活かす役割設計
- 英語中心ポジションの考え方
営業・マーケティングでの外国人材採用は「強みが活きる領域に配置すること」が成功を分けます。外国人材の力が特に発揮される領域と、配置設計のポイントを整理します。
営業・マーケティングで外国人材が活きる3つの領域
外国人材は語学力と母国市場の知見が活きる領域で力を発揮します。次の3つの領域が代表例です。
海外営業
母国市場の顧客開拓・関係構築を担う。現地商習慣を踏まえた営業で成果を出す。
多言語マーケティング
母国語での広告・SNS・コンテンツ運用。現地に刺さる訴求ができる。
インバウンド営業
訪日客・在日外国人向けの営業。母国語対応で成約率を高める。
日本語レベル別・任せやすい業務
| 日本語レベル | 向いている業務 | 補足 |
|---|---|---|
| N1〜N2 | 国内外の折衝・企画・管理 | 日本語の商談も可能 |
| N3 | マーケ運用・社内連携 | 社内コミュニケーション中心 |
| N4以下／英語 | 海外営業・母国語マーケ | 英語・母国語環境で活躍 |
結論「日本語が完璧でないと営業は無理」ではなく、語学力と母国市場の知見が武器になる領域に配置することで強みが最大化します。
採用後に強みを活かすために
採用後は母国市場を担当領域として任せ、商品知識や社内の営業フローを多言語で共有することが重要です。母国の市場動向を社内に共有する役割を持たせると、戦略の幅が広がります。
なお、どのポジションでも外国人材を正社員として採用する際は、担当業務が在留資格「技人国」の範囲（専門知識・語学力を要する業務）に該当するかの確認が必要です。配置を決める段階で業務内容を整理しておくと、在留資格の手続きがスムーズになります。
Wajob Pro なら、領域に合った営業・マーケティング人材をご紹介
求める言語・領域をうかがい、強みが活きるポジションに合った外国人材をご紹介します。
よくあるご質問
外国人材はどんな営業・マーケ業務で活躍できますか?
海外営業、多言語マーケティング、インバウンド営業の3領域で特に力を発揮します。
母国市場の人脈は評価されますか?
はい。新規市場開拓では母国市場の人脈・知見を持つ人材は大きな強みになります。
英語だけで営業は務まりますか?
海外営業や母国語マーケなど英語・母国語中心の業務なら可能です。
外国人の正社員採用を、さらに詳しく
30秒でわかる貴社に合う外国人採用がわかる無料診断かんたんな質問に答えるだけ。登録不要・30秒で完了します。
無料診断する →監修
HR AGENCY（外国人採用支援サービス）
外国人アルバイト紹介・外国人正社員紹介・外国人採用コンサルティングを提供。首都圏を中心に、企業向けの外国人採用支援を行っています。
