警備・セキュリティの外国人アルバイト採用ガイド｜慢性的な人員不足を即日解消
警備業界で外国人アルバイトを採用する方法・日本語レベル・注意点を解説。施設警備・交通誘導・イベント警備の急な増員にも対応。HRエージェンシーが採用をサポートします。
警備・セキュリティ業界の外国人アルバイト採用とは
警備業界は全国的に慢性的な人手不足が続いており、求人を出しても応募がほとんど来ないという声が多く聞かれます。外国人留学生は体力があり、屋外・夜間勤務にも前向きな方が多く、警備業界の課題を解決する即戦力として注目されています。
4月（新年度施設体制）・7月（夏季イベント・花火）・10月（秋季イベント）・1月（年末年始体制整備）
警備・セキュリティ業界に必要な日本語レベル
外国人留学生の日本語能力は「日本語能力試験（JLPT）」のN1〜N5で表されます。N1が最も高く、N5が入門レベルです。警備・セキュリティ業界では幅広いレベルの留学生が登録しており、ポジションに合わせて最適な人材をご紹介します。
| JLPTレベル | 対応できるポジション | 特徴・コメント |
|---|---|---|
| N1・N2 | 施設警備・来客対応・責任者補佐 | 外国人来訪者への対応・無線交信・報告書作成が可能。上位職への登用も期待できます。 |
| N3 推奨 | 施設警備・駐車場・交通誘導 | 指示の理解・報告ができ、施設警備の主力として活躍。来訪者への案内も可能。 |
| N4 | 交通誘導・定型的な施設警備 | 決まった手順の警備業務に対応。交通誘導・出入り管理などに適しています。 |
| N5 | 単純な立ち番・見回り補助 | 基本的な作業なら対応可能。上司の指示に従った業務が中心となります。 |
外国人アルバイト採用の注意点・確認事項
外国人留学生をアルバイトとして雇用する際の主な確認事項です。弊社では採用前の在留資格確認から書類対応まですべてサポートします。
⚠ 警備業法上の確認
警備業務は業種によっては要件があります。在留資格・就労制限の確認を必ず行いましょう。弊社が書類確認をサポートします。
⚠ 在留資格と就労時間
留学ビザの方は週28時間以内の制限があります。複数現場への割り振りで効率よく活用できます。
⚠ コミュニケーション研修
無線の使い方・緊急時の対応など、初日に丁寧な説明を行うと定着率が上がります。
⚠ イベント時の急増員
コンサート・スポーツ大会など突発的な需要にも最短翌日から対応可能です。
外国人アルバイト採用の流れ
お問い合わせから採用決定まで最短翌日で対応します。在留資格の確認・書類対応・採用後のフォローまで、すべてHRエージェンシーにお任せください。
無料相談・ヒアリング
業種・シフト・日本語レベルの希望をお聞きします
人材のご提案
条件に合う登録留学生を厳選してご提案します
面接・書類確認
オンライン面接も可能。在留資格確認は弊社が対応
就業スタート
最短翌日から就業開始。採用後も継続サポート
なぜHRエージェンシーが選ばれるのか
株式会社HRエージェンシーは、外国人アルバイト採用に特化した専門企業です。年間1万名以上の留学生が登録しており、警備・セキュリティ業界での採用実績も豊富です。
年間1万名以上の登録留学生
N1〜N5まで全レベルの留学生が在籍。N3比率が最も高く即戦力として活躍できます。
最短翌日でご紹介
急な欠員・繁忙期の増員にも対応。4月・7月・10月・1月の繁忙期前にご相談ください。
在留資格確認を全サポート
「資格外活動許可」の確認から書類対応まで弊社が対応。初めての外国人採用も安心。
高い定着率
ビザの関係でアルバイト先変更に手続きが必要なため、日本人と比べて定着率が高い傾向があります。
成功報酬型・コスト透明
採用が決まった時のみのお支払い。初期費用・月額費用ゼロのプランから選べます。
多言語コミュニケーション支援
中国語・ベトナム語・韓国語・英語など多言語で定着支援。採用後もフォローします。
まずは無料でご相談ください
施設警備・交通誘導・イベント警備など全種別対応。10名以上の急な増員も最短翌日。
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警備・セキュリティ業界での外国人採用よくあるご質問
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