警備会社が外国人を雇用する5つのメリットと3つのデメリット｜若手確保・夜勤対応の判断ガイド
施設警備・交通誘導・イベント警備を担う警備会社・セキュリティ会社の経営者が知っておくべき外国人雇用のメリット5つとデメリット3つを徹底解説。よくある失敗パターンと判断のポイントもまとめました。
なぜ今、警備業界で外国人雇用が必須となっているのか
「夜勤シフトが埋まらない」「大型イベントで20名足りない」「平均年齢が60歳超え」——警備業界は若手不足の最前線です。本記事では、警備会社・セキュリティ会社の経営者が判断材料とすべきメリット5つとデメリット3つを徹底解説します。
警備員の平均年齢は55歳超、60代以上が40%以上を占める。今後10年で大量退職が見込まれ、若手・中堅の補充が業界最重要課題。
警備会社が外国人を雇用する5つのメリット
外国人雇用は、人手不足解消だけでなく、業界の若返り・大型イベント対応力の強化に直結します。
1夜勤・24時間シフトの安定運用
施設警備の24時間シフト・深夜帯に対応できる20〜30代の若手人材が多数。ベテラン警備員の負担軽減につながります。
2大型イベント・現場の即応性
大型イベント・建設現場・年末年始の交通誘導など、繁忙期に20名以上の同時マッチングが可能。受注機会損失を解消できます。
3若手人材で業界の若返り
高齢化が進む警備業界に20〜30代の若手を一気に投入。平均年齢を10歳以上引き下げ、組織の活性化に直結します。
4法定研修対応の日本語力
N3以上の日本語力を持つ人材を選抜可能。警備業の法定研修(基本教育・現任教育)もスムーズにクリアできます。
5採用コストの大幅削減
シニア・若手両方の求人媒体に月数十万円かけても応募が来ない状況から脱却。成功報酬型なら、採用が決まるまで費用ゼロ。
警備会社が外国人を雇用する3つのデメリットと解決策
メリットだけでなく、デメリットも正直にお伝えします。ただし、いずれも適切な対策で解決可能です。
1法定研修の対応負荷
警備業法の基本教育(20時間)・現任教育(年10時間)が必須。外国人スタッフは日本語の専門用語に時間がかかるケースも。→ 解決策:多言語の研修補助資料+ベテランによる丁寧なOJTで対応可能です。
2在留資格・労働時間の管理
留学ビザは週28時間制限。資格外活動許可の確認も必須。警備業特有の長時間シフトに注意。→ 解決策:Wajob が書類対応・更新管理・シフト調整の助言までサポートします。
3緊急時の意思疎通
火災・不審者対応など緊急時に日本語での迅速な伝達が必要。→ 解決策:緊急時フレーズ集+定期的な模擬訓練で対応力を向上できます。
よくある失敗パターン3選
警備業界の外国人雇用で失敗するパターンは共通しています。事前に知っておけば回避できます。
N4以下を法定研修にかける
日本語専門用語の理解が必要な警備業法定研修。N4以下では研修通過が困難で、業務開始までの時間がかかりすぎる。最低N3レベル必須です。
在留資格の確認漏れ
留学ビザの「資格外活動許可」スタンプを確認せずに採用すると、不法就労助長罪のリスク。警備業は特に厳格に確認が必要です。
緊急時マニュアル整備せず配置
火災・不審者・地震など緊急時のフレーズ集を準備せず現場配置 → トラブル対応が遅れる。多言語マニュアル+模擬訓練が必須です。
失敗しないための判断チェックリスト
警備会社で外国人採用を検討する際、以下の6つのポイントを社内で整理しましょう。
① 配置先設計
施設警備/交通誘導/イベント警備のどこに配置?必要な日本語レベルはN3以上?
② シフト体系
夜勤・24時間対応は?大型イベント時の増員ニーズは?
③ 法定研修体制
基本教育20時間・現任教育10時間の対応体制は?多言語補助資料は?
④ 在留資格管理
在留カード確認・週28時間ルールの順守体制は?
⑤ 緊急時対応
緊急時の連絡フロー・多言語フレーズ集・模擬訓練は実施できるか?
⑥ パートナー選び
警備業界に強い外国人採用の専門サービスを選定できているか?
3つのデメリットは、Wajobがすべて解決します
外国人アルバイト紹介サービス「Wajob」では、警備業界の課題をすべて解決する仕組みを用意しています。
警備業向け研修補助資料
警備業法の基本教育に対応する多言語補助資料+用語集をご提供。研修通過率の向上をサポート。
在留資格の確認をサポート
「資格外活動許可」の確認・書類対応・更新サポートまで Wajob がサポートします。
緊急時フレーズ集テンプレ
火災・不審者・地震対応など、警備業特有の緊急時フレーズを多言語で整備したテンプレを無料提供します。
