警備業の外国人採用を、
もっと確実に。
施設警備・交通誘導・イベント警備の人手不足を、N3以上の日本語力を持つ外国人スタッフ採用で解決。法定研修対応・夜勤シフト・大型現場の増員、さらに警備会社の中核を担う長期戦力まで、最短翌日から対応します。
施設警備員・交通誘導員のアルバイト採用は Wajob、新卒・中途・隊長候補・本部スタッフは Wajob Pro の2サービスで対応します。
人材を厳選
日本語力
警備・セキュリティ業界ならではの採用課題
夜勤・大型現場対応・法定研修・若手不足、そして本部・隊長クラスの後継者不足。
警備会社が抱えるあらゆる課題を、外国人採用で解決します。
夜勤・24時間シフトの欠員
施設警備の24時間シフト・夜勤帯が常に欠員。日本人スタッフだけでは回らず、ベテラン警備員が過重労働になっている。
大型イベント・現場の増員
大型イベント・建設現場・年末年始の交通誘導に一気に20名以上欲しいが、求人媒体では集まらず受注機会を逃している。
隊長・管理職人材の不足
隊長候補・営業・本部スタッフなど、警備会社の運営を担う中長期人材が枯渇。事業拡大に必要な後継者が見つからない。
若手の応募不足・高齢化
月20〜40万円の求人広告費を投じても若手の応募が集まらず、平均年齢が上昇。法定研修後の短期離職も多い。
警備・セキュリティ業界向け、2つのサービス
現場警備員の即戦力採用から、隊長候補・本部スタッフの長期戦力採用まで。
目的に合わせてサービスをお選びいただけます。
夜勤・大型現場に、若手の即戦力。
施設警備・交通誘導・イベント警備に、法定研修対応のN3以上日本語力を持つ若手外国人スタッフを最短翌日からご紹介。平均年齢の改善にも貢献します。
隊長・本部を、長期戦力に。
隊長候補・営業・本部スタッフなど、警備会社の中核を担う中核人材を、N1〜N2の高度日本語人材から紹介。次世代のリーダー確保で事業承継を支えます。
警備・セキュリティ業界向け、解決策のポイント
アルバイト採用と新卒・中途採用、それぞれの強みでお応えします。
夜勤対応可能な
N3以上の若手人材
警備業の法定研修に必要なN3以上の日本語力を持つ若手人材を多数確保。24時間シフトに対応でき、平均年齢の改善にも貢献します。
大型現場前の
事前マッチング
大型イベント・建設現場・年末年始の交通誘導に向けて事前にご相談いただければ、優先的に人材をマッチング。最大20名の同時採用にも対応可能です。
資格外活動の
確認をサポート
「資格外活動許可」の確認・書類対応はWajobがサポート。警備会社の経営者・教育担当者は、法定研修と面接だけに集中できます。
多言語ネイティブ+
日本語N1〜N2の人材
英語・中国語・ベトナム語など母国語ネイティブで、日本語もN1〜N2レベル。多国籍チームを束ねる隊長候補や、海外クライアント対応の営業として活躍できる人材を多数登録しています。
警備業界・
セキュリティ経験者
日本の警備業界で経験を積んだ外国人、または海外でセキュリティ業務経験のある人材を多数登録。隊長候補・営業・本部スタッフとして即戦力です。
在留資格・ビザ申請を
サポート
「技術・人文知識・国際業務」など、職種に応じた在留資格申請から認定まで、提携先と連携して申請をサポートします（案件によります）。
警備・セキュリティの記事
警備業の外国人採用ノウハウ・成功事例を随時更新中
警備業の外国人採用ガイド｜N3以上の即戦力人材を最短でご紹介
施設警備・交通誘導・イベント警備で活躍する外国人スタッフの採用方法を、法定研修対応から夜勤シフト管理まで詳しく解説します。
警備会社が外国人を雇用する5つのメリットと3つのデメリット
外国人採用のメリット・デメリットを徹底比較。よくある失敗パターン3選と、失敗しない判断のチェックリストもご紹介します。
【事例】警備会社が外国人12名で平均年齢10歳引き下げ
夜勤シフトの慢性的欠員から脱却、稼働率100%・新規受注3件獲得・採用コスト52%削減を実現した実例をご紹介します。
警備会社の外国人採用 費用・補助金完全ガイド｜採用コスト52%削減
採用にかかる費用相場、最大80万円の助成金、人材開発支援助成金で法定研修費用も補助、警備員向け媒体との比較まで解説。
警備業の外国人採用、
まずはご相談ください
成功報酬型なので、採用が決まるまで費用は一切かかりません。
業務種別・現場規模・必要な日本語レベルなど、お気軽にお聞かせください。
