外国人採用用語集
高度専門職とは？技人国との違い・採用メリットを解説
「高度専門職」は、高度な専門知識や技術を持つ外国人材を対象とした在留資格です。ポイント制で一定点数以上の人が対象となり、在留期間の優遇など様々な優遇措置が受けられます。
高度専門職とは
高度専門職とは、学歴・職歴・年収・研究実績などをポイント化し、合計が一定点数以上に達した高度人材を対象とする在留資格です。研究・技術・経営などの分野で活躍する人材が想定されています。
技人国との違い
| 項目 | 高度専門職 | 技人国 |
|---|---|---|
| 対象 | ポイント制で高得点の高度人材 | 専門業務に就く外国人 |
| 優遇措置 | 在留期間・配偶者就労などで優遇 | 標準的な就労資格 |
高度専門職は技人国の上位に位置づけられ、長い在留期間や複合的な活動の許容など、優遇措置が設けられています。詳しい専門職採用は技人国とは？採用できる職種・できない職種も参考になります。
採用するメリット
- 定着が期待しやすい：在留期間の優遇により、長期就労につながりやすい。
- 幅広い活動：複数の活動を併せて行える場合があり、柔軟な配置がしやすい。
- 高度人材の確保：専門性の高い人材を採用できる。
採用時の注意点
- ポイント計算：本人の学歴・職歴・年収等でポイントが決まります。
- 業務との関連性：高度な専門業務であることが前提です。
- 在留カードで確認：在留資格と就労可否を確認します。在留カード確認チェックリストを参照。
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無料で相談するよくある質問
Q. 高度専門職と技人国はどちらで採用すべきですか？
A. 業務内容と本人の要件によります。高度人材でポイントを満たす場合は優遇のある高度専門職、標準的な専門職採用は技人国が一般的です。
Q. 高度専門職は現場作業もできますか？
A. 高度な専門知識を活かす業務が対象で、単純な現場作業は想定されていません。
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参考・出典：出入国在留管理庁「高度人材ポイント制による出入国在留管理上の優遇制度」。要件・ポイント計算・最新情報は、出入国在留管理庁の公表情報をご確認ください（本記事は2026年6月時点の公開情報に基づきます）。
※本記事は用語解説を企業担当者向けに整理したものです。個別の在留資格の判断は最新の公的情報および専門家にご確認ください。
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